我在印度遇到一个工程师，他最近心情不好，工程师拉胡尔在班加罗尔一家IT外包公司工作，工程师拉胡尔刚结束一天长达12个小时的工作，桌上尚有未吃完的外卖，
其身旁的同事正忙于整理一份交付美国客户的代码，唯有他看着手机里的工资单叹息，那月薪换算成人民币仅六千左右。
要知道在中国一名一线互联网工程师月薪至少1.2万元起步。明明都是写代码、加班到深夜，为啥印度工程师的收入还不到中国人的一半？
💰数据1：工资差距巨大
依据Glassdoor、Payscale以及Naukri（印度求职平台）的数据2024年印度软件工程师的平均年薪大概在1.5到2万美元，换算成人民币是12到15万元。
相对来说，中国那些一线城市（就比方说北京、上海、深圳的互联网公司里头，工程师们的年薪一般是在25万到30万元人民币上下。
🕒数据2：工时差不多，甚至更长
收入差一半，工时却没有少，
印度的IT行业，平均每周工作时长是在50到55个小时左右，要是碰到交付高峰的话，那时长还会更高。
中国互联网行业：平均周工时约48–52小时，“996”仍在不少公司存在。
换个说法，印度工程师加班那可一点儿都不少，甚至比中国的还多，
📉数据3：生产率与产业链差距
为什么同样加班，工资差一半？关键在于劳动生产率。
据世界银行的数据显示，2023年中国的劳动生产率（人均GDP）是印度的2.6倍。
在中国工程师们多数都参与到完整的产业链里头，就像芯片、硬件、平台、应用这类方面，所处的价值链位置要更高那么一丢丢。
印度工程师大多都扎堆在外包以及低附加值开发这块（像给欧美客户写代码、维护系统这类，
🏭数据4：产业模式不同
中国的IT企业巨头当作代表的，不光为国内市场服务，还在往外拓展，构建起了完备的数字经济生态。
印度的IT公司，就拿Infosys、TCS、Wipro这些来举例，主要干的是外包业务，利润率那可是挺有限的，而且对欧美市场的依赖程度还挺高的。
👉差别就在于：中国工程师“写的是自己的产品”，印度工程师“写的是别人的项目
👩💻数据5：教育与人才结构
印度每年培育出150万名IT领域的毕业生，只是质量有高有低、参差不齐，
中国工程教育的规模略小些，不过顶尖人才更多地汇聚到高附加值的行业当中，
大量供给+外包模式→拉低了印度工程师整体薪资水平。
🔚提问
所以印度工程师工资只有中国一半，不是因为他们不努力，而是生产率、产业链位置、外包模式把他们锁定在低薪区间。
问题是：
👉要是印度一直靠着外包过活，那它的工程师们能不被“低工资高强度”的状况给困住吗
在“产业链升级”的赛道上，中国的工程师优势还能保持多久
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